สำนักงานบริหารงานบุคคลให้รายละเอียดข้อยกเว้น 5 ข้อจากการหยุดจ่ายค่าจ้างสองปีที่ประธานาธิบดีโอบามาลงนามในกฎหมายเมื่อปลายเดือนที่แล้วJohn Berry ผู้อำนวยการ OPM ได้ออกบันทึกถึงหัวหน้าหน่วยงานในวันที่ 30 ธันวาคม โดยระบุเจาะจงเกี่ยวกับการระงับการจ่ายเงินทั่วทั้งรัฐบาล“การระงับการจ่ายเงินคาดว่าจะใช้กับพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางประมาณ 2 ล้านคนในสาขาผู้บริหาร” Berry เขียน “พนักงานของ United States Postal Service และ the Postal Regulatory Commission จะไม่ได้รับการคุ้มครอง หรือเป็นสมาชิกของบริการในเครื่องแบบ (ตามที่กำหนดใน 37
USC 101(3) เช่น กองทัพบก กองทัพเรือ กองทัพอากาศ
นาวิกโยธิน หน่วยยามฝั่ง National Oceanic and Atmospheric Administration และ Public Health Service) พนักงานที่ครอบคลุมรวมถึงพนักงานภายใต้ General Schedule, Executive Schedule, Senior Executive Service (SES), Senior Foreign Service (SFS), ระดับอาวุโสและวิทยาศาสตร์และวิชาชีพ (SL/ST), อัตราทั่วไป และระบบและตารางการจ่ายค่าจ้างสาขาผู้บริหารอื่นๆ ”
ข้อมูลเชิงลึกโดย TransUnion: ในระหว่างการสัมมนาทางเว็บสุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Jory Heckman และแขกรับเชิญ James Ross จาก VA Office of Inspector General จะสำรวจกลยุทธ์การสืบสวนการฉ้อโกงและการปกป้องข้อมูลที่ VA Office of Inspector General นอกจากนี้ Greg Schlichter จาก TransUnion จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
นอกจากบันทึกแล้ว OPM ยังออกแผ่นคำถามและคำตอบที่อัปเดต (เลื่อนลงเพื่ออ่านบันทึก)
เป็นครั้งแรกที่ OPM ให้รายละเอียดในบันทึกว่ากลุ่มที่หยุดการจ่ายเงินจะไม่นำไปใช้กับ :
การชำระเงินเพิ่มเติม เช่น รางวัลผลงาน/โบนัส
แรงจูงใจในการสรรหา การย้ายถิ่นฐาน และการรักษา; และการชำระเบี้ยประกันภัย (เช่น ค่าล่วงเวลา) จะไม่ได้รับผลกระทบจากการหยุดจ่าย และต้องชำระตามข้อกำหนดและข้อจำกัดของกฎหมาย ข้อบังคับ และนโยบายของหน่วยงาน สำนักงานการจัดการและงบประมาณ (OMB) จะให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่หน่วยงานเกี่ยวกับระดับค่าใช้จ่ายปีงบประมาณ 2554 และ 2555
การเลื่อนขั้น การเพิ่มขั้นภายในเกรดเป็นระยะตามระดับผลงานที่ประสบความสำเร็จอย่างเต็มที่ และการเพิ่มขั้นคุณภาพสำหรับผลงานที่โดดเด่นจะไม่ได้รับผลกระทบจากการหยุดจ่าย เอเจนซี่ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าการขึ้นค่าจ้างเหล่านี้ขึ้นอยู่กับผลงานและไม่ใช่การเพิ่มขึ้นแบบอัตโนมัติทั่วกระดาน
การปรับในส่วนต่างประเทศเพื่อรักษาอัตราเงินเดือนคงที่ในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐหรือสกุลเงินท้องถิ่น หรือเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานต่างประเทศจะไม่ได้รับผลกระทบจากการหยุดจ่ายค่าจ้าง
ความยืดหยุ่นในการตั้งค่าค่าจ้าง เช่น คุณสมบัติที่เหนือกว่าของ GS และอำนาจในการตั้งค่าค่าจ้างสำหรับความต้องการพิเศษสำหรับพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ภายใต้ 5 CFR 531.212 และกฎอัตราการจ่ายสูงสุดของ GS ภายใต้ 5 CFR 531.221 จะไม่ได้รับผลกระทบจากการหยุดจ่ายค่าจ้าง
บันทึกยังระบุด้วยว่า การหยุดจ่ายเงินไม่มีผลบังคับใช้กับการเพิ่มขึ้นใดๆ ที่จำเป็นโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในปัจจุบัน
“แต่ละหน่วยงานควรพิจารณานโยบายที่มีอยู่ในบันทึกของประธานาธิบดีและปรึกษากับที่ปรึกษาหน่วยงานเพื่อกำหนดตำแหน่งของหน่วยงานในการต่อรองร่วมที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต” บันทึกดังกล่าว
