ตลาดโลกสำหรับการกรองแบบอัลตราฟิลเตรชันอยู่ที่ประมาณ2.6 พันล้านเหรียญสหรัฐในปี 2565 และคาดว่าจะมีขนาดที่แก้ไขแล้วที่7.4 พันล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2573 โดยเติบโตที่ CAGR 13.8% ในช่วงการวิเคราะห์ปี 2565-2573Polymeric ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับการวิเคราะห์ในรายงาน คาดว่าจะบันทึก CAGR 12.6% และสูงถึง4.7 พันล้านเหรียญสหรัฐภายในสิ้นระยะเวลาการวิเคราะห์เมื่อคำนึงถึงการฟื้นตัวอย่างต่อเนื่องหลังการแพร่ระบาด การเติบโตในกลุ่มเซรามิกจะได้รับการปรับใหม่เป็น 16.2% CAGR ที่แก้ไขแล้วในช่วง 8 ปีข้างหน้า
ตลาดสหรัฐถูกประเมินไว้ที่717.4 ล้านเหรียญสหรัฐ ในขณะที่จีนคาดการณ์ว่าจะเติบโตที่ 18.5% CAGR
ตลาดอัลตราฟิลเตรชันในสหรัฐอยู่ที่ประมาณ717.4 ล้านเหรียญ สหรัฐ ในปี 2565 จีนซึ่งเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลก คาดว่าจะถึงระดับที่คาดการณ์ไว้ ขนาดตลาดที่1.7 พันล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2573
ตามมาด้วย CAGR 18.5% ในช่วงการวิเคราะห์ 2565 ถึง 2573ท่ามกลางตลาดทางภูมิศาสตร์อื่นๆ ที่น่าสนใจ ได้แก่ญี่ปุ่นและแคนาดาโดยแต่ละตลาดคาดการณ์ว่าจะเติบโตที่ 10.2% และ 11.7% ตามลำดับในช่วงปี 2565-2573 ภายในยุโรปเยอรมนีคาดว่าจะเติบโตที่ประมาณ 10.9% CAGRน็อกซ์วิลล์ ,เทนเนสซี16 ก.พ. 2566 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — ความเป็นผู้ประกอบการกำลังเฟื่องฟู แต่สตรีกลับมีบทบาทน้อยกว่าในหมู่ผู้ก่อตั้ง นักลงทุน และพนักงาน การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ตรวจสอบ “หนี้ความหลากหลาย” ของเพศสภาพของผู้ประกอบการ
ซึ่งเป็นความเหลื่อมล้ำทางประชากรที่อาจเป็นเรื่องยากและมีค่าใช้จ่ายสูงในการแก้ไขเมื่อองค์กรเติบโต
(มหาวิทยาลัยอัมสเตอร์ดัม ) ) พบว่าเมื่อผู้ชายมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงในช่วงเริ่มต้น ผู้หญิงคนอื่นๆ มักจะสมัครน้อยกว่า ช่องว่างระหว่างเพศในผู้สมัครสามารถสร้างวงจรอุบาทว์ของหนี้จากความหลากหลายได้ เมื่อบริษัทสตาร์ทอัพปรับขนาดพนักงาน“หากสตาร์ทอัพมีหนี้ที่หลากหลายในช่วงแรก
ความเหลื่อมล้ำนี้จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ทำให้ยากต่อการกระจายหนี้ในภายหลัง” Cardon กล่าว “นั่นทำให้บริษัทสตาร์ทอัพไม่สามารถเข้าถึงผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ”
นักวิจัยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับงานด้านเทคนิคและงานที่ไม่ใช่เทคโนโลยีในบริษัทที่ใช้เทคโนโลยีในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย ในการศึกษาหนึ่ง พวกเขากำหนดให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพดูหนึ่งในสองโปรไฟล์นายจ้างเริ่มต้น นายจ้างเหมือนกันทุกประการยกเว้นว่าคนหนึ่งแสดงองค์ประกอบทางเพศเป็นผู้หญิง 5 เปอร์เซ็นต์และอีกคนหนึ่งแสดงผู้หญิง 40 เปอร์เซ็นต์ ในการศึกษาแยกต่างหาก ผู้เขียนได้วิเคราะห์การตัดสินใจสมัครมากกว่าครึ่งล้านรายการในแอปจับคู่งานสำหรับสตาร์ทอัพ
การควบคุมทักษะ การศึกษา และประสบการณ์/คุณสมบัติของผู้สมัครที่มีศักยภาพ การศึกษาพบว่าผู้หญิงระมัดระวังในการเข้าร่วมกลุ่มผู้สมัครในบริษัทที่มีตัวแทนผู้หญิงน้อยหรือไม่มีเลย ผู้ชายซึ่งเป็นคนส่วนใหญ่ที่โดดเด่นในบริบทนี้ไม่ได้ถูกขัดขวางในทำนองเดียวกัน
credit: oldladytitties.com
nsyncwebguide.com
free-twitter-backs.com
PersonalTouchWebsites.com
horotwitz.com
invertercarepayyannur.com
looterproductions.com
jupiterwebcasts.com
ParisWebJob.com
QuestWebStudio.com
